На АЭС не хватает молодых специалистов – доклад о кадровых реалиях в атомной отрасли
Доклад о положении с кадрами в энергетике, и в частности о кадровой политике в атомной отрасли Global Energy Talent Index (GETI)опубликовало аналитическое агентство Airswift.
В докладе указывается, что хотя в атомной энергетике занято много высококвалифицированных сотрудников, среди них сравнительно высок процент сотрудников предпенсионного возраста. Предприятиям атомной отрасли советуют следовать политике, направленной на кадровое обновление. Чему, в первую очередь будет способствовать повышение зарплат.
При этом отмечается, в современных условиях работа на АЭС представляется более стабильным вариантом, чем в нефтегазовой отрасли: «шансы на сохранение специалистами рабочих мест в атомной энергетике выше, чем в секторе ископаемого топлива», говорится в докладе.
Сообщается также, что:
- более половины (54%) сотрудников ядерного сектора — старше 45 лет;
- лишь 5% работающих в атомной отрасли — выпускники и начинающие специалисты;
- 9 из 10 работников в отрасли — мужчины;
- 73% сотрудников отрасли работают на постоянной основе — это самый высокий показатель среди всех секторов энергетики.
По данным Airswift, 2015 году в атомной энергетике США были заняты 51 537 человек, в то время как во Франции — около 125 тыс. человек, в Великобритании — около 15,5 тыс.